煤化运营公司把课堂搬到车间现场

    “这样贴近实际的培训方式太好了，还有互动交流、现场答疑等环节，对提高我的业务知识有很大帮助，这是在理论学习中很难学到的。”为了使培训贴近职工需求，煤化运营公司车间党支部一改过去的培训方式，把集中学习的课堂搬到作业现场。

　　近日，围绕《关于开展“发扬‘四种精神’狠抓落实，推进‘五做’实现追赶超越”主题宣传教育活动》的通知，该公司从严落实党委理论学习中心组、“三会一课”每月党员学习日等学习制度，利用微信、QQ群等媒体平台学习，紧随集团公司、矿业公司公司学习工作部署，制定学习计划，采取个人自学、集中宣讲、集体研讨等多种形式开展学习。

　　该公司原运车间党支部将主题内容化整为零，通俗易懂，贴近车间生产实际，针对皮带输煤设备运行日久而造成的落煤管道堵塞，设备信号失灵以及设备老化引起运行突然停止而造成大量落煤等问题的整改及预防隐患措施，采取现场找问题、现场演练、现场培训、现场互动的方式进行指导。另外，现场学习会议中该车间党支部提出，主动参与安全管理，通过开展党员安全包保、党员先锋岗等主题活动，组织党员对安全生产中的重难点进行立项攻关，发挥党员在安全生产中的带头作用。

　　通过扩展性的学习和讨论，引导职工自觉加强党员理论和岗位理论知识的学习，切实提高了职工的综合素质，使“四种精神”真正成为促进公司追赶超越、实现转型发展的强大动力。