矿业公司召开二〇一八年度人力资源工作会

      6月8日，公司召开2017年度人力资源工作表彰会暨2018年工作会，会议分析面临的形势和任务，回顾总结并安排部署一段时期的人力资源工作。公司副总经理孙龙琦，公司人力资源部、党群工作部、纪委监察审计室、企业管理部、财务资产部，基层17家单位相关领导、部门及受表彰先进等参会。

　　会上，樊升明作了人力资源工作报告，全面回顾总结了2017年度和2018年上半年人力资源工作，并就下一阶段人力资源工作进行了部署安排。公司社保中心负责人宣读表彰文件，对4个人力资源管理工作先进单位，4个劳动统计报表先进单位，5个社保业务经办先进单位和31名先进个人进行了现场表彰。

　　孙龙琦强调，人力资源是企业稳定的基石，2017年公司各级人力资源部门采取了一系列有力举措，编制定员、工资总额管理、争取集团资金及政策支持、信访稳定、富余人员分流安置和职工教育培训及技能鉴定等工作取得了显著成效，按时保质地完成了人力资源管理方面的任务。针对当前形势，他要求，一要按照“机关机构人员少而精，富余指标倾斜一线”的原则，结合实际不断优化结构，全力支持保障一线生产用工。二是考核结算要严格执行“当月考核结算，季度考核调整，年底考核清算”的管理办法，持续深化工资管理执行分支切块管理制度。三是继续加强对外业务拓展，积极贯彻落实富余人员分流安置工作。四是要高度重视当前人才流失问题，在人才培育、转化和引进工作上下功夫，尽心尽力为各类人才成长搭建科学公正的发展平台，激发各类人才扎根蒲白、奉献蒲白的热情。