点餐式培训“解馋过瘾”

 　11月份以来，建新煤化公司机修厂年轻的80后厂长张红生主动担任授课教师为大家讲解“11331”班组安全网络管理等方面的知识。张红生讲得过瘾，员工们听得解馋，采机修理班、电器维修班、机加工班的技术能手听得技痒难耐，纷纷登台献技，电焊工鸡蛋上打眼不伤内皮、机加工车间的员工压力容器带压焊接、煤机修理班的员工蒙眼装开关等一个个精彩绝技让人敬佩不已。该厂党支部书记郑保洛兴奋地说：“各工种交叉培训，打造‘一专多能’型技术人才的点餐式培训真‘解馋过瘾’！”

　　该公司4210综采放顶煤工作面闭采在即，4206孤岛综采放顶煤工作面安装准备工作正在紧锣密鼓的准备之中，年轻的80后厂长张红生在保证正常的机械设备维修秩序不受影响的情况下，以实战的方式检验一年来各岗位工种之间开展“一专多”能技术培训活动的成果。是什么原因让张红生铁了心培养“一专多能”型技术人才的呢？事情还要从4207综放工作面安装说起……

　　在4207综放工作面安装进入到白热化的关键时刻，机加工车间的技术骨干因病，导致机修厂承担的整个安装工程受阻。当时的情况用机修厂厂长张洪生的话说是：“电焊工不懂机加工的活，电钳工拿不动电焊枪，大大小小尺寸规格不一的钢板堆了一地，就是焊接不到一块。”从此后，该厂每星期一、三、五定期举办各工种业务技能培训，但照本宣科式的填鸭式技能培训激发不起来员工们的学习热情，张红生灵机一动，心里有了主意，“全厂开展技术比武活动，选取各工种技术大拿，进行交叉培训，让员工们自己培训自己。”

　　如今，在该公司机修厂的“三大班组”之间，相互指名道姓向“大厨点餐”已成为一种常态，用90后员工的话说，就是在吃好自己“配餐”的同时，针对自己的短板弱项“点餐”，这样的生活、工作才有意义。