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我们热烈庆祝蒲白矿业公司成立60周年，共同见证几代蒲白人艰苦创业、自强不息、砥砺成长的奋斗历程和光辉业绩，共同展望蒲白“加快形成‘三大产业协同共进，多元转型辅助有力’发展格局”，“持续推动高质量发展”的新征程。在此，我谨代表矿业公司党政，向为公司发展奉献了毕生光和热的离退休职工及其家属致以崇高的敬意！向仍然奋战在公司各个岗位上的全体干部、职工及其家属表示诚挚的谢意和深深的祝福！
2018年，我们迎来了改革开放40周年，以十一届三中全会为标志的改革开放，实现了中国从“追赶时代”到“领航时代”的伟大跨越。2019年1月1日，我们也迎来蒲白建局60周年，伴随着共和国成长的步伐，沐浴着党的阳光雨露，60年的砥砺奋进，60年的矢志不渝，60年的顽强拼搏，蒲白人以坚强的创业意志和进取向上的精神风貌书写了沧桑巨变的壮丽华章。
蒲白60年，是从小到大从弱到强的60年。从成立之初满目荒凉的贫瘠土地上艰难起步，以原始落后的小煤窑为发展根基，蒲白人一路风雨一路歌，一路坎坷不断爬坡，谱写了一出自强不息、朝气蓬勃、顽强奋进的发展史诗。60年来，在“团结实干，学习创新”的企业精神凝聚激励下，几代蒲白人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献，用辛劳和汗水、智慧和心血，把一个井型小、设备差、产量低的小煤矿建设成为一个年产千万吨的煤炭工业基地，实现了从无到有、由弱到强的历史跨越。如今，展现在世人面前的是一个装备精良、管理科学、理念先进、环境优美、楼房林立、活力四射、团结和谐的现代化文明矿区。
蒲白60年，是科技兴煤安全发展的60年。公司历届领导班子主导安全发展，注重科技项目研发和科技人才培养。在煤炭生产与非煤生产领域，研发出了一批破解安全生产难题、促进生产效率提升、具有行业影响力的科研成果，涌现出了一批勇于创新、技术精湛的科技人才。公司多个矿井先后荣获国家级安全质量标准化矿井、陕煤集团“安全先进矿井”、陕煤股份“安全生产‘零死亡’特级示范矿”等荣誉，蒲白西固煤业已顺利实现了安全生产16周年和安全生产6000天目标，领跑省内煤炭企业安全生产最长周期。
蒲白60年，是党建工作铸造辉煌的60年。60年来，公司始终坚持以党建为引领，大力推动精神文明建设和企业文化建设成果竞相齐放。将ISO9000质量管理体系标准引入党建工作，创新“党建+”管理模式，智慧党建引领企业党建与安全生产有机融合、同频共振；切实加强领导班子和干部队伍建设，建立了科学的选人用人机制；加大了廉洁自律、警示教育和案件查办力度，推动了全面从严治党纵深发展；加大精神文明建设理论研讨与文明单位创建，推出了一批具有较高水平和高级别的理论成果和文明单位；学习型企业创建，班组自主管理、精细化管理享誉业内。
蒲白60年，是人企和谐共荣共享的60年。60年来，蒲白人始终践行“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，伴随着企业突飞猛进的发展，职工月收入由几十元增长到数千、上万元，家家都住上了楼房，私家车已进入寻常百姓家，职工面貌绽放出无比荣光；矿区发生了翻天覆地的变化，翻修的大庆路平整、宽阔，在“文化一条街”及文化公园的妆点下成为罕井镇一道美丽的风景；发展循环经济，矸石电厂热电联产项目为矿区冬季供热，还矿区职工蓝天白云；规范管理的住宅小区、现代化的办公大楼，映衬出蒲白欣欣向荣的发展景象。
蒲白60年，是薪火相传英雄辈出的60年。60年间，先后涌现出了“全国劳动模范”牒正仁，“全国五一劳动奖章”获得者丁全苟、周义明、汤涛，铁运公司原7021机车包乘组张宪民班组集体荣获“全国五一劳动奖章”；我们还有省部级劳模27名，集团劳模14名，他们都是蒲白职工的杰出代表，以实际行动为蒲白的发展做出了突出贡献，为蒲白创造了宝贵的精神财富。
此时此刻，我们深感自豪，此时此刻，我们无比骄傲。蒲白60年的奋斗历程铸就了昨日的荣耀和今天的辉煌。在回顾60年辉煌成就的幸福时刻，我们永远铭记60年来为蒲白的建设和发展献出了宝贵生命和鲜血的干部职工！借此机会，我代表蒲白矿区6万名干部职工家属，向为蒲白发展贡献了宝贵生命的矿工兄弟，表示深切地怀念，并向他们致以崇高的敬意！
六十年再回首，我们砥砺奋进风雨同行；新征程再出发，我们义无反顾奋力前行。回顾60年的发展历史，我们不是为了从成功中寻求慰藉，更不是躺在功劳簿上，而是为了总结经验、把握规律，增强开拓前进的勇气和力量。当前，蒲白正面临着脱胎换骨式的二次创业！这个历史重任交给了我们，我们就应该以行者的果敢刚毅、智者的博睿从容、勇者的无畏气魄，义无反顾，奋力前行。只要我们有“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气，就一定能毫无畏惧的面对一切困难和挑战，就一定能坚定不移地一往无前、再创辉煌。
当前和今后的一段时期，是我们必须紧紧抓住并且大有可为的重要战略机遇期。抓住机遇，加快发展，更好地造福蒲白职工，是历史赋予我们的光荣使命。为此，我们要进一步努力做好以下几点。
一、新时代实现新辉煌，必须在高质量发展上求突破。
作为一个老煤企，在新一轮经济改革的大潮中，我们如何确保企业高质量发展，是我们面临的新挑战。因此，我们除了抢抓机遇、依靠外部环境外，还要以自动化、智能化、机械化、信息化的“四化”建设为重点突破方向，从提升企业发展质量和效益入手，坚定不移把发展推向“质量时代”。要在承包经营、合资合作、产业联盟等方面继续发力，切实推进新的变革，加快发展步伐，提升发展质量。要坚定不移地实施矿井升级改造，不断完善生产系统，提升装备水平，实现安全、高质、高效、稳定、环保开采，确保千万吨生产水平,为推动蒲白持续向好发展、奋力追赶超越、不断迈向高质量发展做出更大的努力和贡献。
二、新时代实现新辉煌，必须在和谐企业建设上求突破。
我们要始终坚持以职工为中心的工作导向，切实把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，遵循以人为本的价值共识，始终践行“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，千方百计地满足员工物质和精神需求，千方百计地调动员工的积极性、主动性和创造性，千方百计地发挥员工的潜能，千方百计地帮助员工增强生存和发展能力。要深化“三级联创”工作机制，使各级班子同心谋事、和谐共事、干净干事，并努力通过率先垂范和深入细致的工作，把企业的思路、政策、决策变为职工群众的自觉行动。我们要继续以精神文明建设为各项工作总抓手，合力构建精神动力体系，主导主流舆论，营建良好氛围，助推企业文明和谐绿色发展。
三、新时代实现新辉煌，必须在干部队伍建设上求突破。
功由才成，业由才广。在现代企业竞争中，最核心的是人才的竞争。我们要始终坚持人才兴企战略，按照“老中青梯次配备”的原则，加强中青年干部培养，注重干部易岗交流，推行干部挂职锻炼，要注重发挥好老干部“传帮带”作用，既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动起整个干部队伍的积极性，为公司发展储备干部。同时，要发挥好“三项机制”作用，建立能上能下，能进能出的动态调控机制，畅通职工成长通道，创新劳动用工管理模式，优化人员结构，盘活劳动用工存量，营造蒲白良好的干事创业环境。
四、新时代实现新辉煌，必须在改进干部作风上求突破。
面对新形势、新任务，各级领导干部和管理人员必须严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”。始终保持良好的精神状态，坚定完成各项任务的信心。要大力弘扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入群众，深入实际，围绕改革发展稳定和安全生产遇到的重点问题和突出问题进行调查研究，兼听多方面意见，兼看多方面典型，了解真实情况，提出具体办法。要有抓铁有痕、踏石留印的作风，勤于思考，善于总结，勇于在工作创新上动脑筋，善于在重点工作中抓突破。努力打造工作亮点，推动整体工作取得新进展。要强化责任担当意识，崇尚实干，力戒空谈，切实在抓落实上下功夫，在强化制度兑现上做表率，确保公司政令畅通知，推动各项工作稳步发展。
五、新时代实现新辉煌，必须在加强党的建设上求突破。
实施党建领航，就是要充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，做到“两个坚决维护”，做到把方向、管大局、保落实。各级党组织要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党主体责任，坚持把严明党的政治纪律、政治规矩和维护中央权威、确保政令畅通放在首位。要按照中央、省委、集团党委和矿业公司党委重大决策部署和要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实把党的领导融入公司治理及改革发展的各个环节和全过程。把党建工作与安全生产、矿区稳定、改革发展、经营管理和队伍建设等工作深度融合，促进党建各项工作“双推进双提高”。要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，不断完善党建工作机制，创新党建活动载体，找准着力点，提高实效性，体现各自特色。要坚持抓党建，聚人心，引导党员干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用社会主义核心价值观规范言行，不断提升企业凝聚力。
艰难困苦，玉汝于成。60年来，我们风风雨雨，砥砺奋进，实现了从无到有、由弱到强的历史跨越；展望未来，摆在我们全体干部职工面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，我们各级党员领导干部一定要加强宏观思考和超前规划，坚持问题导向，深入调查研究。我们要坚持鼓励激励和容错纠错，不断提高基层改革创新的主动性。我们要拿出抓铁有痕、踏石留印的韧劲，以钉钉子精神抓好落实，确保蒲白各项重大改革转型举措落到实处。我们既要敢为天下先、敢闯敢试，又要积极稳妥、蹄疾步稳。
我坚信：在集团公司和矿业公司的坚强领导下，我们一定能够实现充分协调高质量发展。
我坚信：只要我们全体干部职工万众一心，众志成城，扎实苦干，我们一定能够续写蒲白更加辉煌灿烂的改革转型发展新篇章！
