救护消防大队特种考核“炼”精兵

  日前，救护大队顺利承揽了袁大滩煤矿应急救援工作，为将蒲白矿山救护的“名片”打出去，该大队开展了一系列的特种练兵举措，从招聘“新兵”和选拔“老兵”双管齐下，把拔尖人员选出来，以确保这次“走出去”不光走得快还要走得稳。

特殊选拔考“新兵”

  在新队员招聘考核过程中，采用了新的考核办法，不但对每名参选人员进行身体协调性能测试、文化知识考试、2000米长跑、军事队列操练等各方面的测试，还将《矿山救护规程》、《矿山救护队质量标准化考核规范的知识纳入到硬性考核范围。被录取者的新队员还将参加为期90天的集中、专业化培训。

特别考核练“老兵”

  在考核“老兵”过程中，该大队开展了“岗位描述竞赛及五四青工比武”活动，不但将日常训练纳入到竞赛比武范围，还特别增设队员岗位描述和小队长岗位描述两个环节，参训队员不但要描述出岗位性质和内容，还必须进行实战操演，考核现场应变能力。

特别培训练精兵

  除加大日常训练力度之外，该大队充分发挥小队作用，让小队长把责任挺起来，把公司人的行为治理的关键之环落到实处，小队长带头上讲台授课，带头参与考核训练，带头进行练兵培训，使小队之间切磋技艺、交流技术成为一种新常态，共促共进合练岗位精兵，套用一名救护大队队员的话说：真金不怕火炼，精兵那是“炼”出来的。