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今年来，蒲白矿业公司将安全宣传教育作为提升安全生产能力“重头戏”，创新“宣”的形式，增强“教”的效果，重敲安全宣教“锣”，引导干部职工持续想安全、懂安全、会安全、能安全，多点发力齐奏安全主旋律，将安全宣教“软实力”转化为提升安全生产“硬支撑”。
坚强阵地，让安全宣教增加“力度”
“你是企业的一份子，是家庭的顶梁柱。安全生产是你的责任，也是对家庭幸福的担当……”建庄矿业公司家属协管员的话音刚落，现场响起了雷鸣般的掌声。这是由该公司职工家属、女工协管员在井口给入井工友们带来温情一课时的鲜活场景。
安全宣教阵地建设，不能只停在标语和牌板上。蒲白矿业公司所属各单位持续在加强安全宣教阵地上下功夫，建庄矿业建立VR安全警示教育室，使职工可通过佩戴“VR”眼镜，多视角、多角度地感受事故发生时违章操作的不可控、事故发生时的惊恐以及事故的惨痛教训；西固煤业在“三违”帮教中，组织“三违”职工家属开展座谈，以亲情帮教独特视角展现安全对于企业和家庭的重要性；建新煤化邀请违章受伤职工登台讲案例，痛苦的回忆、真诚的劝告让职工受感染，认知违章带来的危害……“安全宣教阵地建设，使职工们能身临其境地感受到安全氛围最重要，公司一套安全宣教‘组合拳’，队上的‘三违率’同比下降了96%，安全红线摸不得的理念更是深入人心……”建新煤化综掘队职工王陈说道。
丰富形式，让安全宣教更有“广度”
“在井下干活时，很多工友干累了，就会把安全帽当成凳子坐在屁股下面，甚至认为戴不戴安全帽不重要……”7月3日，建新煤化公司综采队早班班前会上，一名职工正绘声绘色地讲发生在自己身边的安全故事，当他说到“井下不戴安全帽等于拿自己生命开玩笑”时，引起了当班所有职工的深思。这是矿业公司常态化在所属各原煤矿井开展“班前十分钟”安全宣教时的一个场景。
安全宣教，宣是重点，教是关键。为使安全宣教更具广度，该公司不断创新载体，丰富内容，以全员参与等多种形式，让更多职工参与安全宣教中。“巾帼讲安全 绽放她情怀”巡回宣讲发挥女职工亲情感化和心理关爱作用，让亲情助安走进一线；“事故案例警示教育大家谈”让干部职工结合自身工作岗位，剖析事故原因、总结事故教训；矿业公司微信公众号和网站开设“安全生产”专栏，建新煤化开辟安全“曝光台”、建庄矿业开展“亲子嘱安全”、西固煤业开展的“安全随手拍”等职工乐于接受的安全宣教活动，使安全理念进一步入心入脑，实现了干部职工人人讲安全、人人参与安全的转变。
创新模式，让安全宣教更具“深度”
“如果当初我按章操作……如果当初我多一句叮嘱……如果当初我多一分耐心……”在蒲白矿业公司举办的安全生产事故案例讲评竞赛中，参赛人员动情地说道。
该公司变静态说教为动态演示，将实景讲述式宣传教育融入“双红线”辨识。在安全生产事故案例讲评竞赛中，以安全第一责任人为主体，选取近年来发生在本行业或本单位内部的相关典型安全事故案例，借助PPT或视频，以小品、情景剧的形式，生动再现事故案例的基本情况、事故经过、事故原因、事故教训及防范措施等，使事故案例更加真实感人。在安全“双红线”风险辨识过程中，以技能主力、技术骨干为主体，围绕关键工序操作标准、风险辨识方法措施等内容，采取操作流程分解、正反演示说明、典型案例还原等方式，深入查找员工在每个作业环节、每个生产工序中的习惯性违章行为及不规范操作行为，形成正向标准。班前会上，值班队干组织员工认真学习并结合当班工作重点进行分析讲解，并组织观看规范操作视频强化浸润，正反双向提升员工安全综合素质。“以前班长安排啥干啥，对自身岗位中存在的安全风险点并不清晰，现在班前十分钟，老职工们安全小故事分享和班长们的安全岗位风险点讲解，使我对岗位安全风险有了更直观的认识，对自身安全防护的理解也更透彻……”建庄矿业综掘队新工小向说。
